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面接辞退をする際、「電話で伝えるべきか、それともメールで問題ないのか」と迷う人は少なくありません。結論から言えば、状況によって最適な手段は異なります。 本記事では、電話とメールの使い分けの判断基準と、それぞれのメリット・注意点を整理します...

採用活動において、エントリーシート（ES）の提出を依頼した後、期限を過ぎても提出がない場合は催促メールが必要になります。ただし、伝え方を誤ると相手にプレッシャーや不信感を与え、志望度を下げてしまう可能性もあります。 本記事では、エントリーシ...

就活中、「連絡が来ない」「選考結果が遅い」と感じたときに送りたくなるのが催促メールです。しかし、書き方を間違えると評価を下げるリスクがあります。企業との関係性を損なわず、むしろ印象を保つためには、NG例を知っておくことが重要です。 本記事で...

就活中のメールやメッセージでよく目にする「その日程で大丈夫です」という表現。一見問題なさそうですが、そのまま使うとややカジュアルすぎる印象を与えることがあります。 特に企業とのやり取りでは、丁寧さ・正確さ・印象の良さが重要です。この記事で...

就活中、企業からの電話に出られなかった経験は多くの人が一度はあります。授業中や移動中など、やむを得ない事情もあるでしょう。 ただし、その後の対応次第で印象は大きく変わります。 ここでは「正しいお詫びメールの書き方」と「やってはいけないNG対...

就職活動では、どれだけ注意していてもミスは起こります。面接の欠席、メールの誤送信、書類の不備など、トラブル時の対応次第で印象は大きく変わります。 この記事では、就活でよくあるミス別にすぐ使えるお詫びメール例文と、失敗を挽回するためのポイン...

就活や転職活動では、企業とのやり取りの中で必ず発生するのが「日程調整メール」です。この対応ひとつで、印象が良くも悪くも変わるため、正しい書き方を理解しておくことが重要です。 本記事では、面接の日程調整メールの基本マナーから、すぐに使える例...

就活や転職活動で複数社から内定をもらった場合、「内定辞退の連絡はメールだけでもいいのか？」と悩む人は少なくありません。結論から言うと、メールのみでも問題ないケースはあるものの、状況によっては電話連絡が望ましい場合もあります。 この記事では...

就活中に「書類の不備があった」「提出期限に遅れてしまった」というミスは、誰にでも起こり得ます。重要なのは、その後の対応です。適切なお詫びメールを迅速に送ることで、印象の悪化を最小限に抑えることができます。 本記事では、就活で使えるお詫びメ...

「面接後にお礼メールって送るべき？」「送らなかったら落ちるって本当？」 就活や転職活動をしていると、一度は悩むテーマです。結論から言うと、お礼メールは必須ではないが、送ることでプラスに働く可能性があるのが実情です。 この記事では、企業側の...